行動計画

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間：平成２７（２０１５）年４月１日～令和７（２０２５）年

２　 内容

目標：育児休業に関する定めの周知、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休
中の社会保険料免除等制度の周知や情報提供を行い、取得を推進する。

＜対策１：従業員の育児休業に関する知識や理解度を深め、取得し易い環境を作る＞
●平成２７（２０１５）年７月～　 制度に関するパンフレット等を従業員に配布し、周知徹底
●平成２８（２０１６）年３月～　 従業員の理解度の確認
●平成２８（２０１６）年４月～　 前年の状況を踏まえ、従業員の理解度やニーズを把握
●平成２８（２０１６）年７月～　 周知のための最善の方法を検討し、実施

＜対策２：育児休業中の従業員の不安を解消するため、要望に応じた資料等を提供する＞
●平成２７（２０１５）年４月～　 各種資料の選定、準備
●平成２８（２０１６）年４月～　 育児休業取得中の従業員から希望があった場合、要望に応じた資料を提供する